Job HOPPS, l’appli qui positive le temps partiel

Un nouvel √©pisode de ma rubrique « Les Lib’H√©ros du Quotidien » #LesLibH√©rosDuQuotidien

D’o√Ļ viennent les bonnes id√©es ? S’il existait une recette unique et infaillible, √ßa se saurait. Mais en ce qui concerne Samuel Dewitte, DRH de l’entreprise¬†Hopps Group d’Aix-en-Provence,¬†c’est incontestablement son exp√©rience de¬†terrain aupr√®s de ses 18¬†500 salari√©s √† temps partiel qui l’a amen√© √† imaginer l’application mobile Job HOPPS avec g√©olocalisation, afin de leur permettre, s’ils le souhaitent, de compl√©ter leur activit√© avec un second CDI √† temps partiel pr√®s de chez eux ou pr√®s de leur premier lieu de travail.

Lanc√©e au printemps dernier, simple d’utilisation, accessible √† toute personne √† la recherche d’un temps partiel et pas seulement aux salari√©s de Hopps Group, l’appli dispose en permanence de 6 500 √† 7 000 offres en ligne dans toute la France gr√Ęce √† des partenariats que Samuel Dewitte a tiss√©s avec des entreprises comme O2, Onet, Autogrill ou Burger King. Actives dans le nettoyage, les gardes d’enfants, les services √† la personne, le jardinage, la restauration ou le fast-food, ces entreprises sont √©galement de gros employeurs √† temps partiel.

A ce jour, on compte 1 000 « jobhoppers », c’est-√†-dire 1 000 personnes qui disposent par ce biais d’au moins deux CDI √† temps partiel leur ayant permis de passer de 12 √† 15 heures de travail par semaine √† 25 √† 30 ou 35 heures. On devine que pour elles, qui sont souvent pay√©es au Smic, l’emploi a chang√© de dimension : il a perdu en pr√©carit√© et gagn√© en occasions de rebondir. L’exp√©rience augmentant, les possibilit√©s de quitter le terrain de la pure ex√©cution et d’acc√©der, peut-√™tre, √† terme, √† des postes de premi√®re ma√ģtrise augmentent aussi.

Il m’a donc sembl√© qu’avec Hopps Group et l’appli Job HOPPS, Samuel Dewitte √©tait un excellent repr√©sentant de cette soci√©t√© civile qui observe, r√©fl√©chit, bouge et innove d’elle-m√™me en permanence pour am√©liorer la vie des gens, trouver des solutions locales et particuli√®res √† des probl√®mes locaux et particuliers, pour le b√©n√©fice de toutes les parties prenantes, demandeurs d’emploi ou entreprises. Un exemple tr√®s concret de ces « Lib’H√©ros du Quotidien » dont j’aime vous parler de temps en temps !

Nul besoin de l√©gif√©rer, nul besoin de d√©terminer des quotas, nul besoin de remplir des cerfas en multiples exemplaires, nul besoin de subir la lourdeur de P√īle emploi – avec Job HOPPS, dont la technologie est fond√©e sur l’incroyable r√©volution num√©rique que nous sommes en train de vivre, un clic suffit pour postuler, un autre clic suffit pour envoyer une proposition de job √† un ami qui cherche aussi (vid√©o, 01′ 31″) :

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En 2017, le temps partiel repr√©sentait en France 18,5 % des actifs occup√©s, soit environ 4,5 millions de personnes. Si une part importante correspond √† du temps partiel choisi, notamment par des femmes qui gardent ainsi un pied dans le monde du travail et un oeil sur leur famille, une autre part – √©gale √† la moiti√© de tous les temps partiels, donc disons 2 millions¬† – est compl√®tement subie. Les titulaires de ces emplois g√©n√©ralement pay√©s au Smic ont beaucoup de mal √† en vivre, ils n’acc√®dent pas √† l’autonomie et doivent soit compter sur leur famille pour les aider, soit se replier sur les aides sociales.

Chez Hopps Group, la part des emplois √† temps partiel est si √©lev√©e que c’est pratiquement devenu la norme du profil d’emploi. On comprend donc que Samuel Dewitte s’y soit sp√©cialement int√©ress√©. Sur les 24 000 salari√©s du groupe, 18 500 sont concern√©s.

Contrairement √† la caricature commune sur les patrons flingueurs, cette situation ne r√©sulte pas d’une gestion des ressources humaines volontairement perverse qui tendrait √† maintenir les salari√©s dans la pr√©carit√©, elle d√©rive structurellement de l’activit√© : √† travers ses trois principales filiales Adrexo, Colis Priv√© et Dispeo, Hopps Group (600 millions d’euros chiffre d’affaires en 2018) est le grand sp√©cialiste priv√© de la livraison de colis, de courriers adress√©s et d‚Äôimprim√©s publicitaires.

Il se trouve que ses clients sont principalement des grands groupes de la distribution comme Carrefour ou Auchan. Or ceux-ci exigent que leurs imprim√©s publicitaires soient distribu√©s dans les bo√ģtes aux lettres du lundi au mercredi au plus tard, afin que leurs clients aient le temps de les lire avant de venir faire leurs courses du jeudi au samedi ou au dimanche. Pour Hopps Group, il en r√©sulte un pic d’activit√© en d√©but de semaine et une chute brutale √† la fin. C’est le temps partiel qui permet de coller √† la demande des clients sans faire capoter l’entreprise.

Mais Samuel Dewitte s’est vite rendu compte que ses salari√©s avaient du mal √† s’en sortir et qu’ils √©taient dans l’impossibilit√© de se projeter dans l’avenir. Le turnover, de l’ordre de 1 000 personnes par mois, est rapidement devenu pr√©occupant. Plus largement, se posait toute la question de savoir comment attirer de nouveaux collaborateurs sur du temps partiel au Smic.

Un soir, en observant un petit jeune homme envoy√© par la soci√©t√© de nettoyage Onet en train de passer l’aspirateur devant son bureau et en discutant ensuite avec lui, il a une premi√®re inspiration : il lui propose un job compl√©mentaire chez Adrexo, mais bas√© √† quelques dizaines de kilom√®tres de l√†.

Quelque temps plus tard, il le croise √† nouveau avec son aspirateur, mais cette fois-ci, c’est le jeune homme qui entame la conversation : et si, lui dit-il, vous pouviez me trouver un job ici vu qu’ensuite je bosse ici pour Onet ?

Et c’est l√† que l’id√©e lui est venue : « Et si l’on s’occupait du temps non travaill√© des collaborateurs ? »

Et si on leur disait :¬†je te propose un job √† temps partiel et je vais t’aider √† en trouver un autre ?¬†Et si on leur fournissait le r√©seau qui leur manque pour trouver un emploi ? Et si on faisait en sorte que tout ceci se passe pr√®s de chez eux ou pr√®s de leur premier emploi ? Et si c’√©tait hyper-simple, hyper-pratique, hyper-convivial et garanti sans paperasse car dans ce secteur de l’emploi, certaines personnes ne ma√ģtrisent pas excellemment la lecture et sont mal √† l’aise avec les longues proc√©dures administratives ?

L’id√©e Job HOPPS √©tait n√©e. L’appli a √©t√© d√©velopp√©e en interne par les √©quipes informatiques de Hopps Group pour une utilisation qui d√©passe tr√®s largement le cadre du groupe.

Elle a √©galement son int√©r√™t pour toute personne qui veut revenir sur le march√© de l’emploi. Quand on est tr√®s peu qualifi√© et qu’on est au ch√īmage depuis 6 mois, un an, deux ans, il est impossible de trouver un CDI √† temps plein. Non seulement parce qu’on ne vous en propose pas, mais simplement parce que vous en √™tes incapable. En revanche, revenir avec un petit temps partiel dans le nettoyage ou la distribution de prospectus, retrouver confiance, s’investir, se prouver qu’on est capable – c’est possible. D’un temps partiel, on peut alors passer √† deux, etc. Et c’est toute une vie qui se transforme et s’embellit.

Parmi les extensions √† l’√©tude, signalons l’ouverture prochaine de l’appli √† des TPE et des PME qui n’auront que 2, 5 ou 10 postes √† proposer, mais qui permettront ainsi d’√©largir les possibilit√©s g√©ographiques pour les salari√©s, tout en gagnant elles-m√™mes une visibilit√© sup√©rieure pour recruter. Signalons √©galement que les collectivit√©s publiques telles que les mairies ont √©t√© contact√©es pour sugg√©rer √† leur salari√©s √† temps partiel de penser √©ventuellement √† Job HOPPS pour compl√©ter leur emploi. Pas de r√©action pour l’instant.

Je crois important de souligner que rien de tout ceci ne serait possible sans les avanc√©es du digital et sans smartphone. Ce dernier objet ne doit plus √™tre consid√©r√© comme un produit de luxe, signe d’une distinction particuli√®re r√©serv√©e aux heureux du monde, mais comme un indispensable instrument de socialisation, aussi bien dans le champ de l’insertion sociale et des rapports sociaux que dans celui de l’information, de l’√©ducation et du savoir.

En guise de conclusion, je laisse Samuel Dewitte pr√©senter lui-m√™me l’appli Job Hopps pour laquelle Hopps Group, pr√©curseur de la « sociale digitale attitude », a re√ßu le prix¬† 2018 des Ressources Humaines Edition Grand Sud (04′ 49″) :


Illustration de couverture : Job HOPPS, l’appli d√©di√©e √† la recherche d’un second emploi √† temps partiel. Capture d’√©cran.

8 réflexions sur “Job HOPPS, l’appli qui positive le temps partiel

  1. A quand, une application pour les DRH √† « inciter » les cadres √† ne plus faire plus de 50 Km pour venir au « travail ». J’en ai connu, au moins un, qui faisait 100 Km aller donc 100 Km retour chaque jour, avec une « conduite sportive » entre la RP et l’Oise. Et en tout temps, travail oblige.
    Et c’√©tait « toujours lui » qui arrivait en retard lors des r√©unions de planning du matin.
    Sans compter, « qu’il » partait souvent « juste √† l’heure ».
    Alors, messieurs les DRH compatissants envers vos « employ√©s », v√©rifiez d’abord la « qualit√© √©cologiquement compatible » de vos cadres d’encadrements et autres logistiques. Une
    autre fa√ßon de rendre les gens plus heureux au boulot, serait de supprimer tout ces coefficients de paye qui fait qu’un cadre vaut 10 fois un « employ√© » et que le PDG vaut 20 fois un « cadre ». Le politiquement sp√©ciste n’a pas encore frapp√© dans les entreprises. Et les PDG du CAC40 ont encore de beaux jours devant eux. Mais cela n‚Äôemp√™chera rien que certains, en bas et en haut de la grille des salaires, ne vaudront pas un clou, mais que ce sont souvent ceux en « haut », qui ont tristement sacrifi√©s des millions de chair √† canons pour garder au fronton de nos Mairies le tripide « Libert√©, Egalit√©, Fraternit√© », qui est d√©tourn√© par le politiquement correct depuis 40 ans.

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    • Les gens habitent o√Ļ ils veulent, c‚Äôest leur choix. Ou alors vous faites partie de ces gens qui aiment imposer aux autres de faire ce que vous voulez? Quant aux grilles de r√©mun√©ration des entreprises, si elles g√©n√®rent chez vous un tel sentiment d‚Äôenvie qu‚Äôelles vous frustrent, vous pouvez augmenter vos qualifications pour en b√©n√©ficier vous aussi (le CNAM est tr√®s bien pour √ßa ). Au final je me pose la question: vous ne seriez pas ecolo/socialo ?

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    • La fixette sur les PDG du CAC fait partie de l’hallucination collective largement et r√©guli√®rement entretenue par les m√©dias. Ainsi encore r√©cemment un journaliste nous fait croire √† l’exploit en publiant leur r√©mun√©ration et int√©ressements en hausse. C’est pas un exploit car tout est obligatoirement publi√© dans les rapports d’activit√© et analyses des comptes. En fait, c’est le march√© qui fixe le prix des patrons. Le conseil d’administration n’a d’autre choix que d’acheter ce qui se pr√©sente sachant que le p√©digr√©e de l’√©lu est un signe important pour la future valeur de l’entreprise donc les actionnaires potentiels. Ils font un mauvais choix et c’est la catastrophe !
      De plus comme le d√©montre l’√©tude de l’institut Molinari, la richesse cr√©√©e par les entreprises du CAC 40 et leurs r√©sultats profitent d‚Äôabord aux salari√©s et aux √Čtats, puis aux actionnaires, alors les PDG, l’incidence globale, c’est financi√®rement et √©conomiquement peanuts dans la conjoncture :
      http://www.institutmolinari.org/la-richesse-creee-par-les,3473.html

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    • Personnellement, j’ai craqu√©. C’est comme tout : vous n’√™tes pas oblig√© de massacrer tout le monde, sous pr√©texte que vous portez une arme √† feu sur vous pour vous d√©fendre. De m√™me, vous n’√™tes pas oblig√© de passer votre temps sur votre t√©l√©phone portable, sous pr√©texte que vous en avez un.

      Contrairement aux apparences, le t√©l√©phone portable n’est pas, avant tout, un outil de communication. C’est un ordinateur de poche. Et il permet des choses qu’aucun autre appareil ne permet : l’authentification universelle, le scan facile de documents, l’identification de produits via leur code-barres, la photo √† titre de preuve, etc.

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  2. De toute fa√ßon, ce genre d’innovation est utile car elle responsabilise directement celui qui recherche un emploi, ce qui est parmi toutes, la meilleure solution.
    De plus cela prouve qu’il faut d√©finitivement fermer P√īle emploi, seulement 9% des demandeurs d‚Äôemplois ont retrouv√© un emploi gr√Ęce √† P√īle Emploi !
    La majorit√© des demandeurs d‚Äôemploi retrouvent un emploi gr√Ęce √† une candidature spontan√©e (42%) ou √† leur r√©seau professionnel (25%) ou les outils associ√©s aux petites annonces, leboncoin.fr, LinkedIn, etc…
    http://www.ifrap.org/emploi-et-politiques-sociales/9-seulement-des-chomeurs-trouvent-un-emploi-pole-emploi
    Et si on √©voque les milliards d√©pens√©s pour l’aide √† l’insertion avec des r√©sultats extr√™mement mitig√©s, on a de quoi rendre beaucoup d’argent aux fran√ßais qui hurlent au ras le bol.
    https://www.ccomptes.fr/sites/default/files/2018-07/20180704-formation-demandeurs-d-emploi.pdf
    L’IREF √©value cela √† 5 Mds rendus aux fran√ßais et combien d’initiatives priv√©es comme celle-ci √©voqu√©e, pourraient naitre. M√™me payer des chasseurs d’emploi au r√©sultat serait moins cher comme l’avait lanc√© Cameron.
    https://fr.irefeurope.org/Publications/Articles/article/Supprimons-Pole-emploi-et-rendons-5-Mds-d-euros-aux-Francais

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  3. Pingback: ¬ę¬†Job HOPPS¬†¬Ľ, l‚Äôappli qui r√©volutionne le temps partiel | Contrepoints

  4. J’esp√®re que la notion de qualit√© de vie a √©t√© int√©gr√©e dans cette application et que la possibilit√© de choisir un second job √† temps partiel (voire un troisi√®me) peut -√™tre r√©alis√©e sans qu’il y ait besoin de parcourir des kilom√®tres inutiles et avec des horaires compatibles avec une vie de famille.

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