#GenderPayGap

Congé parental : on ne change pas la société par décret

/ Nathalie MP Meyer / 16 Commentaires

La réforme du congé parental mise en œuvre à partir de 2015 n’a pas donné les résultats escomptés, loin s’en faut…

Nous sommes au XXIème siècle et le monde persiste à être extrêmement mal fait. Les femmes continuent à subir l’intégralité de la charge de la grossesse, de l’accouchement et de l’allaitement, sans compter l’odieuse “charge mentale” de toute l’organisation familiale. Résultat : à la maison, les hommes ne font rien et au travail, ils accaparent les postes en vue et les meilleurs salaires. C’est parfaitement scandaleux. Ce modèle patriarcal ne peut plus durer ! Lire la suite →

Parité H/F : quand idéologie rime avec bureaucratie jusqu’à l’absurde

/ Nathalie MP Meyer / 20 Commentaires

Rentrée fracassante pour l’égalité hommes-femmes décrétée grande cause du quinquennat : on apprenait ces jours-ci que la communauté de communes de Bourg-en-Bresse avait été sanctionnée d’une amende de 90 000 € pour avoir nommé… trop d’hommes ? Détrompez-vous. Pour avoir nommé trop de FEMMES à des postes de direction ! On en rirait si ce petit événement ne témoignait pas une fois de plus que l’idéologie, aveugle par définition, renforce l’arbitraire bureaucratique jusqu’à l’absurde. Lire la suite →

Schiappa : aucune discrimination n’échappe à sa calculette

/ Nathalie MP Meyer / 43 Commentaires

REPLAY du 6 février 2020 : En attendant la “Stratégie interministérielle de lutte contre les discriminations” qui sera (peut-être) lancée ce 6 février, retour sur les conceptions ultra-dirigistes de Marlène Schiappa en la matière :

Enfin une bonne nouvelle, enfin un bon résultat ! En cette Journée internationale des femmes, la France peut être fière : elle figure parmi les six pays dotés de la note maximale dans le rapport 2019 de la Banque mondiale sur l’égalité des sexes garantie dans la loi ! De quoi se réjouir, donc.

Eh bien, pas tout à fait : l’égalité en droit, c’est bien, mais l’égalité réelle, c’est mieux. Et c’est là que Marlène Schiappa entre en scène, ouvre tout grand ses yeux, sort sa calculette et se met à compter les hommes, les femmes et les discriminations partout où elle passe. Lire la suite →

Parité H/F : les “convictions” sans réflexion de l’abbé Bruno

/ Nathalie MP Meyer / 17 Commentaires

Coucou, qui revoilà ? C’est l’abbé Bruno, plus corseté que jamais dans ses mines d’enfant de chœur et sa propension obsessionnelle au contrôle social millimétré de tout ce qu’il touche. Entreprises, tremblez ! Bruno Le Maire veille tellement sur vous qu’en fait, il vous surveille, et finalement, il vous étouffe ! Lire la suite →

Écarts de salaire H/F : l’idée folle du congé paternité “obligatoire”

/ Nathalie MP Meyer / 22 Commentaires

Mise à jour du mercredi 23 septembre 2020 : Le gouvernement suit la recommandation de l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS) : à compter de juillet 2021, le congé paternité sera allongé de 14 à 28 jours dont 7 jours OBLIGATOIRES. Et c’est là qu’on voit que notre gouvernement obsédé de constructivisme veut penser à notre place [REPLAY] :

Mardi dernier, l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS) a rendu son rapport sur le congé paternité. Elle préconise de l’allonger et d’en rendre une partie obligatoire.

Pas facile de s’attirer la sympathie des bastions féministes les plus offensifs ! Même Marlène Schiappa a du mal, malgré tous les efforts qu’elle déploie pour faire avancer la cause des femmes, comme on dit. Loi contre le harcèlement de rue, logiciel anti-inégalités obligatoire dans les systèmes de paie des entreprises, référents égalité dans les établissements scolaires, projet de congé maternité unique pour toutes les femmes … Ah ben, justement ! Puisqu’on parle d’égalité hommes femmes, pourquoi pas aussi un vrai congé paternité obligatoire ?  Lire la suite →

Ecarts de salaire H/F : les études se multiplient, les sottises aussi !

/ Nathalie MP Meyer / 18 Commentaires

Avis aux lecteurs : 5 jours de vacances, 5 articles, 500 mots chacun environ. Voici le n° 2.

On n’a pas fini d’entendre parler du “gender pay gap”. Comme je le signalais dans un précédent article, l’affaire Weinstein a remis le combat anti-sexiste au coeur de l’actualité. Au-delà du harcèlement et des agressions sexuelles qui constituent un aspect de la question, l’une des revendications préférées de nos activistes féministes concerne les écarts de salaire entre les hommes et les femmes. Lire la suite →